面试时HR问“你的职业规划是什么”,其实是想听你这样说

时间:2019-08-20 来源: 星座

胡华成209.7.31我想分享

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不久前,有粉丝的消息:你好,我今年是大学毕业生。每次我去面试时,人力资源部门都要问我的职业规划。事实上,我非常纠结。我不知道怎么回答。我不能让我直接说出来。 “我想赚很多钱”?

坦率地说,在面试求职者时,我也非常喜欢这个问题。这种开放性的问题符合中国人的隐含和微妙的特点。就像对方不会问你一个月的工资多少,但这很紧急。我想知道你在做什么。

因此,对于求职者来说,回答这个问题必须要理解人力资源问题背后的本质。

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01

什么是职业规划

首先,我们必须清楚什么是职业规划。

在测量,分析和总结的基础上,我们将全面分析和权衡自己的兴趣,爱好,能力和特点,并结合时代的特点,根据我们的专业倾向确定我们的最佳职业目标,并实现这一目标。目标是做出有效的安排。

一位银行的朋友最近咨询了我的职业生涯。

她:我在银行工作了很多年。加薪没有前途。我想换工作,觉得自己一直不活跃。如果我不采取行动,我将在眨眼之间走到30日。

我:你已经意识到了你的问题。那么,您认为不能采取行动的原因是什么?

她:实际上,她不能采取行动。她主要不知道她喜欢什么,她喜欢什么,她一直担心。

.

我觉得这位朋友的问题非常经典。职业规划有三个主要因素,她的麻烦只是在这些方面。

1.内在要素

包括个性,兴趣,价值观等,即“我喜欢做什么?”

2.价值要素

包括知识,技能,经验,网络等,即“我能做什么?”

3.环境要素

包括行业趋势,宏观政策,组织,家庭等,即“环境支持我做什么”。

此外,良好的职业规划必须具备以下四个特征:

首先,这是可行的。职业规划应基于事实。它不是幻想或幻想。否则,职业机会将被推迟。

第二,及时性。职业规划是预测未来的行动并确定未来的目标。因此,当所有行动都得到实施并完成后,应按时和顺序作出适当安排,以作为检查行动的基础。

第三,灵活性,我们计划未来的职业目标,涉及许多变量,因此计划应该是灵活的,并且可以进行必要的调整。

第四,可持续性。职业规划的每个阶段都应保持一致和相互关联。

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02

人力资源想要问的究竟是什么?

在采访中,当人力资源部提出这个问题时,很多人都不知所措,往往是因为答案不够理想,不足以影响面试结果。

所谓“了解你的朋友,了解你的敌人,赢得一百场战斗”。如果你想在面试中获得高分,你必须首先了解HR问题的真实意图。

1.检查求职者的职业定位

在访谈中,人力资源部经常从职业规划的角度判断求职者的职业定位是否与企业价值观和招聘职位相匹配,从而决定是否招聘。

有这样的情况:

大学毕业后,我去了一家公司申请行政专员。在采访中,人力资源部问道:“你未来的职业规划是什么?”

小阿回答说:“我目前正在研究自己的财务知识,并准备在下半年参加注册会计师考试。我希望在两年内,我可以通过自己的努力从行政职位转为财务职位。“

人力资源部说:“并且不考虑公司未来是否会有财务需求,这是理念,心态不在行政地位,我们怎么敢用你呢?”

可以看出,求职者的工作取向大大偏离了招聘人员的需求,这将直接导致面试失败。

2.调查求职者的目标和自我激励

作为人力资源部门,我们都喜欢有职业规划的人,因为他们知道自己想要什么以及如何成长。

具有强烈目标感的求职者将在目标的指导下努力工作。这些人在工作中遇到困难,并且总是处于两种状态 - 想办法,立即行动。

没有目的感的求职者很难实现自我激励,只能依靠外在动力。这些人在工作中遇到困难,往往似乎无助。他们只能用自己的抱怨来原谅自己。

3.调查求职者的动机和态度

由于职业规划是一个更个人化的问题,如果您只是在面试前上网进行一些审查,并且拥有丰富的人力资源经验,您可以快速了解您是否经过精心策划。你的职业方向和求职动机是什么?

在一个人的职业规划中,他隐藏了自己的生活态度。想象一下,如果一个阴谋的饭碗不愿意考虑它,那么这个人是否可以指望他在工作中认真负责?

03

如何回答这个问题

在理解人力资源的真实意图的基础上,可以从以下角度考虑职业规划问题的答案:

你想要什么?

根据传说,“了解你自己”是德尔斐阿波罗神庙的三个谣言之一,也是最着名的一个。

因此,在回答职业生涯规划问题时,首先必须向HR发出信号:我非常了解自己。

建议大家:

首先,将自身能力和优势的优势与专业发展相结合。例如:这个行业是XX,位置是XX,我认为它很符合我XX的特点。

第二,没有优势,只有什么是利益?事实上,职业规划的答案是告诉人力资源部你的计划,所以你可以说:“我已经接触过贵公司的XX产品,非常感兴趣,我希望能够深入学习并尽快成长。 “

第三,当HR询问你的缺点时,你可以说一两个与工作岗位无关的缺点。首先,表明你的诚意,其次,它不会影响你的求职地位。

2.描述职业目标

在向人力资源部门描述您的职业规划目标时,您可以单独介绍您的短期,中期和长期目标,但主要关注的是三到五年,至少表明您将努力工作你目前正在申请。

此外,我建议不要过度解释工资预期和职称的外部目标,因为职业规划正在规划你的职业生涯,而不是计划晋升和财富,更不用说面试官对你的期望。

无论如何,您应该关注的主题是如何完成工作以及它可以为公司带来什么价值。

例如,您可以说:“我希望为公司的XX项目做出自己的贡献,做好产品,为客户服务,并在未来成为该领域的专家。”

3.做出组织承诺

人力资源部门担心求职者可以在公司工作多年吗?因此,在回答职业规划问题时,您必须清楚地表达您加入公司的意愿。

你可以去大公司申请,你为什么选择来找我们? “

在这一点上,你可以这样回答:“一方面,我认为小公司也有自己的优势,内部扁平化,简单高效的过程,简单的人际关系,这让我充分发挥自己的价值;另一方面,根据我的调查,昂贵的公司近年来发展迅速,我希望在加入后与公司一起成长。“

03

写在最后

对于大多数普通工作的求职者来说,在回答职业规划问题时,作为面试官的人力资源部门希望了解您的梦想有多高,但是您对自己和当前工作的能力水平。有一个清醒的认识,并愿意在一定的方向努力。

当你有一个明确的职业规划时,你会发现找工作更容易。

授权转载:志联招聘人力资源协会

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